In diesem Blogartikel gehe ich auf die verschiedenen Aufgaben eines Assessment-Centers sowie Ihre Vorbereitungen und Beurteilungskriterien der Assessoren/Beobachter ein.
In diesem Blogartikel gehe ich auf die Kompetenzen von Führungskräften sowie deren Entwicklungsmöglichkeiten ein.
In diesem Blogartikel gehe ich auf die Anforderungen im Rollenspiel ein. Eine Besondere Herausforderung für viele Führungskräfte.
In diesem Blogartikel gehe ich auf viele Fragen rund um das Assessment-Center ein und beantworte auch Fragen zur Investition in diese Personalentwicklungsmassnahme.
Unzufrieden im Job? Kündigung ist zwar ein Weg, aber ist es der optimalste? Reden hilft nicht nur in der Partnerschaft. Welche Veränderungen werden die Digitalisierung und der Einsatz der künstlichen Intelligenz für den Arbeitsplatz zu Folge haben? Welche Verantwortung haben Unternehmen und Mitarbeitende?
Wie kann ich mich am Arbeitsmarkt positionieren? Welche Kompetenzen werden nachgefragt? Wie finde ich einen passenden Arbeitgeber?
Eine gute Vorbereitung ist immer die beste Basis für den Erfolg und das gilt natürlich auch für das Vorstellungsgespräch. Wichtig sind Praxisbeispiele für die Kompetenzen
Die Fähigkeit sich selbst zu reflektieren, wird zurecht als persönliche Reife angesehen. Wer seine Stärken und Schwächen kennt und es versteht damit souverän umzugehen, wird von seinem Umfeld als authentisch wahrgenommen.
