Assessment-Center nicht bestanden: Ein Leitfaden für den Neustart
Das Nicht-Bestehen eines Assessment Centers kann für viele eine enttäuschende Erfahrung sein. Doch wie Gabriele Trachsel in ihrem Podcast betont, ist ein Rückschlag kein Grund, den Kopf in den Sand zu stecken. Vielmehr bietet sich die Chance, aus den gemachten Fehlern zu lernen und gestärkt zurückzukommen. In diesem Artikel beleuchten wir die vier Schritte, die Gabriele Trachsel empfiehlt, um sich effektiv auf zukünftige Assessment-Centers vorzubereiten und nachhaltig im Berufsleben zu wachsen.
Verarbeitung des Ergebnisses
Zunächst ist es wichtig, sich ausreichend Zeit zu nehmen, um das Ergebnis des Assessment-Centers zu verarbeiten. Die unmittelbare Enttäuschung kann das Ego verletzen, und es ist essenziell, diesen Schmerz zuzulassen, ohne jedoch in Selbstmitleid zu verfallen. Gabriele Trachsel erinnert: „Lassen Sie den Schmerz zu. Das soll aber bitte nicht bedeuten, dass Sie sich dem Selbstmitleid hingeben.“ Es ist entscheidend, reflektiert über die eigenen Stärken und Schwächen nachzudenken, die im Assessment-Center zum Vorschein kamen.
Reflektieren Sie über Ihre Ziele
Manchmal offenbart ein Assessment-Center nicht nur Schwächen, sondern auch neue Einsichten über die angestrebte Führungsrolle oder das Unternehmen. Es bleibt zu klären, ob man weiterhin diese spezielle Führungskarriere anstreben möchte oder ob es Zeit ist, die Weichen in eine andere Richtung zu stellen.
Gespräch mit den Assessoren suchen
Ein zentraler Schritt auf dem Weg zum Erfolg ist der Austausch mit den Assessoren. Gabriele Trachsel rät, den Dialog zu suchen, sobald Klarheit über die eigenen Schwächen erlangt wird. Es ist ratsam, gezielte Fragen zu stellen und nicht mit vagen Antworten zufrieden zu sein.
Nutzen Sie konkrete Rückmeldungen
„Fragen Sie nach konkreten Entwicklungsempfehlungen“, betont Gabriele Trachsel. Durch detaillierte Rückmeldungen kann man gezielt an den eigenen Schwächen arbeiten. Gleichzeitig sollte man seine Stärken ebenfalls hinterfragen, um ein umfassendes Verständnis für die Bewertungskriterien zu entwickeln.
An den Schwächen arbeiten
Der dritte Schritt erfordert aktive Arbeit an den identifizierten Schwächen. Dies kann durch alltägliche Aufgaben im Führungsalltag, Mentoring, oder durch die Zusammenarbeit mit einem Coach geschehen.
Langfristiger Entwicklungsprozess
Gabriele Trachsel weist darauf hin, dass ein Coach in der Regel an der Persönlichkeit arbeitet und kurzfristig keine Ergebnisse erwarten lässt. „Das ist ein über mehrere Monate hinausgehender Prozess“, verdeutlicht sie. Ebenso sollte die Fachliteratur, Hörbücher oder Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt werden, um das eigene Wissensspektrum zu erweitern.
Vorbereitung auf das Folge-Assessment-Center
Für den letzten Schritt hebt Gabriele Trachsel die Bedeutung einer gezielten und umfassenden Vorbereitung auf das nächste Assessment-Center hervor. Der Erfolg liegt, wie sie sagt, in einer harten Arbeitsweise an allen Aufgabenbereichen, auch solchen, in denen man glaubt, bereits gut abzuschneiden.
Nichts dem Zufall überlassen
„Sie sollten nichts dem Zufall überlassen“, mahnt Gabriele Trachsel. Eine intensive Betreuung oder Training, um die Ziele ganzheitlich und effizient zu meistern, führt zu höheren Erfolgschancen beim nächsten Assessment.
Abschliessender Ausblick
Gabriele Trachsel gibt den Zuhörern das Mantra: „Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“, mit auf den Weg. Das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung und die Bereitschaft, aus Rückschlägen zu lernen, sind entscheidend für nachhaltigen Erfolg.
Handlungsweisheiten:
- Selbstreflexion: Verarbeiten Sie das Feedback und identifizieren Sie klare Entwicklungsbereiche.
- Zielgerichtete Kommunikation: Suchen Sie das Gespräch mit Verantwortlichen, um konstruktive Kritik und Empfehlungen zu erhalten.
- Strategisches Training: Arbeiten Sie an Schwächen durch tägliche Aufgaben und nehmen Sie professionelle Hilfe in Anspruch, wann immer es erforderlich ist.
- Vorbereitung ist alles: Bereiten Sie sich intensiv und umfassend auf das Folge-Assessment-Center vor, indem Sie sich auf alle Eventualitäten einstellen.
Mit diesen Schritten, die Gabriele Trachsel detailliert erklärt, können Sie gestärkt und besser vorbereitet in zukünftige Assessment-Center gehen und ihre Karriere erfolgreich vorantreiben.
Hören Sie gern in die Podcast-Episode zum Thema und natürlich auch in viele weitere rein. Den Podcast finden Sie auf allen Podcast-Kanälen unter dem Namen «Erfolgreich im Assessment-Center» oder Sie geben den Suchbegriff «Assessment-Center» ein.
Hören Sie gern auch in den Podcast von Gabriele Trachsel «Erfolgreich im Assessment-Center».