Praxisnahes Assessment-Center-Training

Gruppendiskussion im Assessment-Center souverän meistern

Zeige Führung, ohne die Gruppe zu dominieren. In einer Gruppendiskussion werden nicht nur deine Argumente bewertet. Entscheidend ist, wie du strukturierst, zuhörst, andere einbeziehst und die Gruppe zu einem tragfähigen Ergebnis führst.

Mit dieser interaktiven Simulation trainierst du eine realistische Gruppendiskussion mit drei virtuellen Persönlichkeiten. Jede Person reagiert anders: dominant, zurückhaltend oder kritisch. Du formulierst deine eigenen Beiträge und erlebst unmittelbar, wie sich dein Gesprächsverhalten auf den Verlauf auswirkt.

Das erwartet dich in der vollständigen Simulation

• Eine realistische Aufgabe aus einem Führungskräfte-Assessment
• 15 Minuten simulierte Gruppendiskussion
• Drei virtuelle Teilnehmende mit unterschiedlichem Gesprächsverhalten
• Eigene freie Beiträge statt vorgegebener Standardantworten
• Training von Moderation, Einbindung und Ergebnisorientierung
• Strukturierte Auswertung deiner Gesprächsführung
• Konkrete Hinweise für deine weitere Vorbereitung

Was wird im Assessment-Center beobachtet?

Beobachtende achten unter anderem darauf, ob du Initiative übernimmst, einen roten Faden entwickelst, andere Meinungen aufgreifst, stille Teilnehmende einbeziehst, mit Widerstand souverän umgehst und trotz Zeitdruck zu einem Ergebnis kommst.

Für wen eignet sich das Training?

Die Simulation eignet sich für Fach- und Führungskräfte, Young Professionals und alle, die sich auf ein Assessment-Center, eine Potenzialanalyse oder ein internes Auswahlverfahren vorbereiten.

Probiere unten den kostenlosen Kurzeinblick aus. Die vollständige 15-minütige Simulation ist Bestandteil des Onlinekurses „Assessment-Center meistern“. Bestehende Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmer können sie mit ihrem Kurskennwort freischalten.