Assessment Center

Assessment Center

Fit für vielfältige Aufgaben

Herzlichen Glückwunsch, wenn Sie eine Einladung zu einem Assessment Center – das auch als Development Center bezeichnet wird – erhalten haben. Sie konnten bereits durch Ihre fachlichen Qualifikationen überzeugen. Mit guter Vorbereitung können Sie den verschiedenen Aufgaben, die auf Sie warten, selbstbewusst entgegen sehen.

Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber möchte unter anderem in Gruppendiskussionen, Planspielen oder Stressinterviews möglichst viele Facetten Ihrer Persönlichkeit kennen lernen. Wie kooperiert ein Bewerber mit anderen, wie reagiert er oder sie unter Zeitdruck, wie wird delegiert oder welche Prioritäten werden gesetzt. Zusätzlich werden häufig Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungstests durchgeführt.

Siehe auch den Blogartikel zum Thema „Assessment Center erfolgreich meistern“

Eine gezielte Vorbereitung führt regelmässig zu optimaleren Bewertungen im Auswahlverfahren und auch zum selbstsicheren Auftritt der Kandidaten. Anhand entsptrechender Literatur können sich Kandidaten gut vorbereiten. Ein Feedback zu Ihren Ergebnissen sowie zur Präsentation mit Optimierungsvorschlägen erhalten Sie nur im individuellen Training. In meinen individuellen Trainings setze ich Aufgabenstellungen entsprechend der Zielposition ein, damit sich die Teilnehmer optimal auf Ihr Auswahlverfahren sowie zukünftige Positon vorbereiten können. Schauen Sie auch die Referenzen an die zeigen, wie erfolgreich  sich andere Teilnehmer nach dem individuellen Training erfolgreich positioniert haben.

Für die Auswahl von Fach- und Führungskräften werden auch in KMU immer häufiger Assessment Center eingesetzt. In diesem Auswahlverfahren werden neben Fachkompetenzen, schwerpunktmässig die relevanten Soft-Skills für die zu besetzende Position geprüft. In dem Assessment Center wird das Verhalten in unterschiedlichen Situationen getestet. Bei Führungskräften wird die u.a. Fähigkeit andere zu führen beobachtet, aber auch die Reaktion unter Stress. In meinen Einzeltrainings gebe ich neben Insidertipps auch ein qualifiziertes Feedback zu den Stärken sowie entwicklungsfähigen Potenzialen, damit das reale Auswahlverfahren erfolgreich gemeistert wird.

Karriereturbo Assessment Center
Assessment Center Vorbereitung

Anforderungen kennen lernen

Ich bereite Führungskräfte für das mittlere und gehobene Management individuell auf das Assessment Center vor. Hierbei geht es unter praxisnahen Bedingungen darum, den Einzelnen mit möglichen Aufgaben wie Fallstudien, „Postkorb“ oder Rollenspielen vertraut zu machen. In den Trainings lernen Sie Aspekte der beobachtenden Entscheider kennen und einschätzen. Wo geht es um Führungsstärke, Teamfähigkeit, Verantwortungsgefühl oder darum, Belastbarkeit und Entschlossenheit zu zeigen oder schnelle Lösungen zu finden? Für unterschiedliche Funktionsgruppen werden selbstverständlich auch unterschiedliche Anforderungen und Aufgabenstellungen eingesetzt.

Für die Lösung der Aufgaben sind u.a. analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen gefragt. Es geht darum Probleme in kurzer Zeit zu erkennen, zu analysieren und eigenständig eine Lösung zu entwickeln. Dabei geht es nicht um Mathematisches Können, das eher bei Testverfahren von Bedeutung ist, sondern darum, wie Sie bei der Problemlösung mit Logik und Kreativität umgehen. Analytisches Denken kann man trainieren und Sie werden mit der Lösung von Aufgaben und dem professionellen Feedback sich persönlich weiter entwickeln. Wer ist der Lage ist an die unterschiedlichen Problemkonstellationen analytisch heranzugehen, ist für das Assessment Center und somit die Zielposition bestens vorbereitet.

Wer weiss, welche Anforderungen gestellt werden können und gelernt hat Übungsaufgaben strukturiert zu meistern, wird wesentlich entspannter in einem Assessment Center auftreten und reagieren. Gezielt trainieren wir einzelne Aspekte, damit Sie persönlich an Stärke gewinnen. Ausserdem üben wir, wie Sie sich und Arbeitsergebnisse wirkungsvoll präsentieren.

Und ich rücke die Ergebnisse zurecht. Nicht verzweifeln: Wer bei einem Auswahlverfahren einmal nicht erfolgreich war, kann beim nächsten Assessment Center positiv durchstarten. Schließlich sind die Aufgaben und Anforderungen von Stelle zu Stelle unterschiedlich. Melden Sie sich gleich zum kostenlosen Vorgespräch unter Kontakt oder rufen mich unter 044 920 75 17 an. Ich freue mich auf Sie.

 

Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Karriere- und Recruitmentexpertin Gabriele Trachsel. Mehr Infos anzeigen.

Mut machen für den Praxistest – Angebote

 

Assessment Center Einzel-Präsenz-Training für Führungskräfte

Im Rahmen eintägigen Einzel-Präsenz-Trainings erfahren Sie, welche Aufgaben im Assessment Center für Ihre Zielposition zu lösen sind und werden aktiv alle Aufgabentypen persönlich bearbeiten. Im Anschluss erhalten Sie ein individuelles Feedback zu den Stärken und entwicklungsfähigen Potenzialen, die für Ihre Zielposition relevant sind.

Eine Woche vor dem Training erhalten Sie einen Zugangslink für die Durchführung der wissenschaftlichen wertebasierenden Potenzialanalyse – profilingvalues, im Wert von CHF 600. Ihre daraus resultierenden Stärken und Potenziale werden wir individuell am Vortag des Assessment-Center-Trainings vorab telefonisch besprechen. Sie erhalten zusätzlich eine ausführliche schriftliche Analyse.

Dauer:                           9 Uhr – ca. 17 Uhr

Termin:                        Individuelle Terminabstimmung

Ort:                               8707 Uetikon am See

Kosten:                          CHF 2’500

Ihr persönlicher Nutzen:

  • Übung der verschiedenen Aufgabentypen für angehende Führungskräfte
  • Teilnehmer erleben die Konsequenzen auf Ihr Verhalten
  • Hoher Realitätsbezug
  • Training von Verhaltensweisen zur Optimierung der eigenen Performance

 

Jetzt kostenloses Vorabgespräch buchen!

Assessment Center Premium Angebot

Führungskräfte im mittleren und gehobenen Management

Entsprechend der Zielposition werden die jeweiligen Aufgaben für Sie individuell vorbereitet. Während des Assessment Verfahrens absolvieren Sie in der Regel 3 – 4 Persönlichkeits- und Potenzialanalysetests. Aus diesem Grund erhalten Sie von mir vor dem Assessment Center Training entsprechende Zugangsdaten für die wissenschaftlichen wertebasierenden Potenzialanalysen profilingvalues sowie DNLA EKS – Discovering Natural Latent Abilities Erfolgsprofile Soziale Kompetenz. Bei Bedarf stelle ich Ihnen auch einen Online-Logiktest und Sprachtest zur Verfügung.

Die Testergebnisse mit Ihren Stärken und ungenutzten Potenzialen werden wir individuell besprechen und auch Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.

Im Rahmen des Trainings haben Sie die Möglichkeit die Praxisaufgaben zu trainieren und präsentieren. Wir erarbeiten gemeinsam eine Struktur und Strategie, damit Sie im echten Assessment Center sicher und souverän Ihre Aufgabenstellungen meistern. Überzeugen Sie sich von den Ergebnissen bisheriger Kandidaten auf meiner Referenzseite.

Den Termin für Ihr Training stimmen wir individuell ab. Weitere Coachings können bei Bedarf vereinbart werden.

Ort:    Stuckistrasse 4, 8707 Uetikon am See                         

Kosten:                          CHF 2’950

Ihr persönlicher Nutzen:

  • Übung der verschiedenen Aufgabentypen, z.B. Case study, Postkorb etc.
  • Teilnehmer erleben die Konsequenzen auf Ihr Verhalten
  • Hoher Realitätsbezug
  • Training von Verhaltensweisen zur Optimierung der eigenen Performance
  • Sehr detaillierte Übersicht der Potenziale, durch den Einsatz sowie die Analyse mehrerer Testverfahren
  • Detailliertes und professionelles Feedback, mit Video (sofern gewünscht)

 

Jetzt kostenloses Vorabgespräch buchen!

Hinweis zum Einsatz von Testverfahren

Ergebnisse des verdeckten Tests mit dem DNLA Verfahren