Unzufrieden im Job? Kündigung ist zwar ein Weg, aber ist es der optimalste? Reden hilft nicht nur in der Partnerschaft. Welche Veränderungen werden die Digitalisierung und der Einsatz der künstlichen Intelligenz für den Arbeitsplatz zu Folge haben? Welche Verantwortung haben Unternehmen und Mitarbeitende?
Wie kann ich mich am Arbeitsmarkt positionieren? Welche Kompetenzen werden nachgefragt? Wie finde ich einen passenden Arbeitgeber?
Eine gute Vorbereitung ist immer die beste Basis für den Erfolg und das gilt natürlich auch für das Vorstellungsgespräch. Wichtig sind Praxisbeispiele für die Kompetenzen
Vorstellung von spannenden Persönlichkeiten im 7 Fragen Interview. Heute mit Gabriele Trachsel
Die Fähigkeit sich selbst zu reflektieren, wird zurecht als persönliche Reife angesehen. Wer seine Stärken und Schwächen kennt und es versteht damit souverän umzugehen, wird von seinem Umfeld als authentisch wahrgenommen.
Chefsache Fachkräftesicherung, von Gabriele Trachsel & Petra Barsch, zeigt Entwicklungen und Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen auf, um dem Fachkräftemangel in den kommenden Jahren entgegenzuwirken.
Diese und weitere Fragen werden beantwortet: Sind viele Jobwechsel eher von Nachteil? Wie oft sollte man den Job wechseln? Viele bleiben im Job, weil sie sich nicht trauen zu kündigen. Was kann man tun um die Angst zu überwinden.
Assessment Center werden für Positionen im gehobenen Management sowie auch für angehende Führungskräfte im Grossunternehmen sowie der Eidgenössischen Verwaltung durchgeführt. Wer gut vorbereitet ist, verbessert seine Chance auf die Zielposition enorm.
Wer seine Stärken und Potenziale kennt und zielgerichtet entwickelt, wird nicht nur im Job erfolgreicher und glücklicher sein. Unternehmen prüfen im Assessment Center die Ausprägung der relevanten Soft Skills. Diese Skills zu kennen und entwickeln ist das Ziel meiner Assessment Center Trainings.
Viele Menschen sind in ihrem Job unzufrieden und wünschen sich neue Herausforderungen. Eine neue Herausforderung muss nicht zwingend ein neues Berufsbild sein. Manchmal reicht eine andere Unternehmensform oder Führungskultur bereits aus. Es ist wichtig genau zu ermitteln, was genau das Ziel ist. Die gelebten persönlichen Werte spielen in jedem Fall eine entscheidende Rolle.
