Wer seine Stärken und Potenziale kennt und zielgerichtet entwickelt, wird nicht nur im Job erfolgreicher und glücklicher sein. Unternehmen prüfen im Assessment Center die Ausprägung der relevanten Soft Skills. Diese Skills zu kennen und entwickeln ist das Ziel meiner Assessment Center Trainings.
Viele Menschen sind in ihrem Job unzufrieden und wünschen sich neue Herausforderungen. Eine neue Herausforderung muss nicht zwingend ein neues Berufsbild sein. Manchmal reicht eine andere Unternehmensform oder Führungskultur bereits aus. Es ist wichtig genau zu ermitteln, was genau das Ziel ist. Die gelebten persönlichen Werte spielen in jedem Fall eine entscheidende Rolle.
Jeder verarbeitet den Schock anders. Es braucht auch etwas Zeit, um die neue Situation zu verarbeiten, das ist verständlich. Es ist jedoch wichtig, sich möglichst bald wieder auf den Arbeitsmarkt und eine neue Stelle zu fokussieren, oder die Zeit für eine berufliche Weiterentwicklung zu nutzen. Nicht nur die Banken erleben einen kräftigen Strukturwandel. Viele Stellen werden gestrichen. Auch Führungskräfte sind von der Arbeitslosigkeit bedroht. Doch wie geht man mit der Situation um, wenn der Chef die Kündigung aus betriebswirtschaftlichen Gründen ausspricht? Wie geht es weiter?
Im Internet und Fachbüchern finden Sie viele wertvolle Informationen zur Erstellung von erfolgreichen Bewerbungsunterlagen. Bei dieser Vielzahl von Informationen entstehen häufig neue Fragen, wie z.B. darf ein Lebenslauf mehr als 2 Seiten umfassen oder wie lang muss das Bewerbungsschreiben sein, brauche ich überhaupt ein Bewerbungsschreiben, welche Unterlage sende ich dem Unternehmen etc.?
