Wie Sie sich als Top-Manager im Interview ins Abseits manövrieren!

Auch Top-Manager, die selbst häufig Bewerbungsgespräche führen, können bei Interviewfragen im Assessment-Center an persönliche Grenzen stossen.

Das Frageniveau ist höher und der Druck ein anderer, wenn es um die eigenen Erfolge und Motive geht.  Die Hintergründe der individuellen Fragen werden teilweise missverstanden und es entwickeln sich schlimmstenfalls Konflikte. Die Basis für eine gute Zusammenarbeit bildet sich weder beim Kandidaten bzw. der Kandidatin noch bei Unternehmen. Daher sollte man auch mit viel Erfahrung, was Interviewsituationen angeht, diese Aufgabe auf keinen Fall auf die leichte Schulter nehmen und unterschätzen.

In dieser Podcastfolge gehe auf Missverständnisse ein, die beim Interview zwischen Bewerber und Unternehmen entstehen können und zeige Alternativen für das Antwortverhalten auf Interviewfragen auf.

Hören Sie gern in die Podcastserie zum Thema Assessment-Center rein. Zum Podcast klicken Sie bitte hier.

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Ihre

Gabriele Trachsel