Das EDA ist lt. TA das einzige Department mit einer Assessmentpflicht für höhere Kader. In Grossunternehmen hat sich das Verfahren bereits etabliert und auch KMU führen immer häufiger im Rahmen der Personalauswahl Assessment Center für die Besetzung von Führungspositionen durch. Wer diesen Prüfungsmarathon souverän meistern will, sollte gut vorbereitet sein. Globale Unternehmen in der Schweiz bauen noch immer vermehrt Personal in hochqualifizierten Arbeitsbereichen ab. Das hat auch Folgen für die Besetzung der Führungsfunktionen. Kandidaten müssen sich daher zunehmend mit mehreren Mitbewerbern im Auswahlverfahren messen. Gut vorbereitete Kandidaten sind den anderen Bewerbern erfahrungsgemäss meistens eine Nasenlänge voraus.

siehe auch Blogbeitrag zum Thema Assessment Center Vorbereitung