Selbstbewusst und authentisch im Assessment auftreten und die Assessoren überzeugen!

Die Anforderungen an die heutigen sowie zukünftigen Führungskräfte wachsen und verändern sich rasant. Heute sind Menschen in der Führung gefragt, die positives Leadership leben. Im Rahmen des Assessment-Center Verfahren werden die Aufgaben möglichst praxisbezogen auf die Anforderungen der angestrebten Position zugeschnitten. Angehende Führungskräfte haben verständlicherweise Aufgaben mit geringeren Anforderungen zu bearbeiten als erfahrene Führungskräfte oder Kandidaten, die sich für das gehobene Management bewerben.

Für die erfolgreiche Vorbereitung auf ein Assessment-Center Verfahren ist es wichtig, Aufgabentypen sowie -schwerpunkte mit dem entsprechenden Schwierigkeitsgrad zu trainieren. Je nach Angebotstyp erhalten meine Coachee ein kompetentes Feedback zu den Ergebnissen, wir erarbeiten Strategien für spezielle Aufgabentypen und ich gebe Ihnen Empfehlungen für Ihre persönliche Performance.