Erfolgreich im Assessment Center

Assessment Center Vorbereitung für Manager im mittleren und gehobenen Management

Haben Sie das Potenzial zum Top Manager?

Erreichen Sie Ihre Wunschposition im gehobenen Management

Im Rahmen der Eignungsdiagnostik werden im Assessment Daten gesammelt, die ein potenzieller Kandidat für eine bestimmte Stelle oder Funktion benötigt. Ziel ist die Optimierung der beruflichen Leistungen sowie die Zufriedenheit. Es stehen also die Unternehmensinteressen und die der Person im Fokus, die Interesse daran hat, gemäss der individuellen Fähigkeiten und Neigungen eingesetzt zu werden. Einer dauerhaften Unter- oder Überforderung wird somit entgegengetreten. Die Besetzung einer Top-Position im Management muss höchsten Anforderungen genügen. Bedenken Sie, welche weitreichende Folgen und auch Kosten eine Fehlbesetzung haben kann. Angesichts dessen werden für Executive Positionen  Assessment-Center in steigendem Masse durchgeführt. Als erfahrene Führungskraft kennen Sie die Anforderungen und Aufgaben an eine Führungsrolle und setzen die Führungsinstrumente bereits erfolgreich ein. Für die nächst höhere Führungsebene benötigen Sie in der Regel weitere oder andere Kompetenzen. Als Vorstand haben Sie unter anderem eine andere Machtfunktion als die eines CEO. Im Assessment wird u.a. geprüft, wie Sie als Persönlichkeit mit der neuen Verantwortung umgehen werden und in welchem Masse Ihre unternehmerischen Kompetenzen ausgeprägt sind. Welches Entwicklungspotenzial steckt in Ihnen?

Für Ihr Training, werden entsprechend der Zielposition, die jeweiligen Aufgaben individuell vorbereitet. Während des Assessment Verfahrens absolvieren Sie in der Regel 3 – 4 Persönlichkeits- und Potenzialanalysetests. Daher erhalten Sie von mir vor dem Assessment-Center Training entsprechende Zugangsdaten für die wissenschaftlichen wertebasierenden Potenzialanalysen profilingvalues sowie DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) Management. Je nach Anforderungsprofil stelle ich Ihnen auch einen Online-Logiktest und/oder Sprachtest zur Verfügung.

Vorbereitet in das Assessment Center gehen

Die Testergebnisse mit Ihren Stärken sowie möglichen ungenutzten Potenzialen werden wir individuell besprechen und ich zeige Ihnen auch Entwicklungsmöglichkeiten auf.

Im Rahmen des Trainings haben Sie die Möglichkeit die Praxisaufgaben zu trainieren und präsentieren. Wir erarbeiten gemeinsam eine Struktur und Strategie, damit Sie im realen Assessment-Center sicher und souverän Ihre Aufgabe meistern. Externe Kandidaten, die sich intensiv auf das Verfahren vorbereiten, sind wesentlich erfolgreicher, als unter anderem interne Kandidaten des Unternehmens, die sich nicht ausreichend vorbereitet haben. Nutzen Sie Ihre Chance und entscheiden das Rennen für sich. Überzeugen Sie sich von den Ergebnissen und Erfolgen bisheriger Kandidaten auf meiner Referenzseite.

Ihre Investition in die Zukunft

Den Termin für Ihr Training stimmen wir individuell ab. Weitere Coachings können bei Bedarf vereinbart werden.

Ort:       Stuckistrasse 4, 8707 Uetikon am See
Dauer:  9 Uhr bis ca. 17 Uhr                        

Ihr persönlicher Nutzen:

  • Übung der verschiedenen Aufgabentypen, wie Fallstudie, Selbst-Präsentation, Postkorb, Gesprächssituationen, Rollenspiel, Selbstreflexion etc.
  • Wissenschaftliche wertebasierende Potenzialanalyse persönliche Kompetenzen & Führungskompetenzen mit profilingvalues
  • ausführliches Analysegespräch, ca. 1 Stunde via Zoom oder Telefon, auf Basis der Potenzialanalysen
  • Festlegung von Trainingsschwerpunkten, je nach Zielerreichungsgrad der einzelnen Kompetenzen
  • schriftlicher Ergebnisbericht
  • Vor dem Tagestraining erhalten Sie individuelle Vorbereitungsaufgaben von mir. Der Bearbeitungsaufwand ist selbstverständlich sehr unterschiedlich. Für die Bearbeitung empfehle ich jedoch insgesamt ca. 6–8 Stunden einzuplanen.
  • Tagestraining, individuell auf Ihre Zielposition abgestimmt
  • Sie erleben die Konsequenzen auf Ihr Verhalten
  • Hoher Realitätsbezug
  • Training von Verhaltensweisen zur Optimierung der eigenen Performance
  • Sehr detaillierte Übersicht der Potenziale
  • Detailliertes und professionelles Feedback

Kosten:                          CHF 2’950

Folgende Module können individuell bei Bedarf zusätzlich gebucht werden:

Zusatzmodul 1 – Online-Managementsimulation

Sie erhalten einen Zugangscode für die Online-Durchführung der Management-Online-Simulation, früher auch Postkorb genannt. Diesen können Sie jederzeit starten und bearbeiten. Die Bearbeitungszeit beträgt max. 50 Minuten. Danach wird die Bearbeitung automatisch beendet, wie im realen Assessment. In einem ca.  Im Anschluss erhalten Sie einen ausführlichen Ergebnisbericht.

Kosten:                          CHF 245

Zusatzmodul 2 – Analyse Ihrer Managementkompetenzen, sowie anspruchsvoller Logiktest

Gemessen werden folgende Führungskompetenzen: 

  • Führung von Teams in 8 Kompetenzfeldern
  • Kooperation und Konsens mit anderen Abteilungsleitern und Vorgesetzten in 10 Kompetenzfeldern
  • Ihr unternehmerisches Denken in 7 Kompetenzfeldern
  • Auch hier erhalten Sie einen Zugangslink per Mail und können das umfangreiche Testverfahren durchführen, wann immer es zeitlich für Sie passt.
  • Eine umfangreiche Ergebnisdokumentation sowie ein Analysegespräch von ca. 1 Stunde runden dieses Zusatzmodul ab.

Kosten:                          CHF 855

Sprechen Sie mich gern auf ein individuelles Paketangebot an.

Schauen Sie sich gern auch die Erfahrungen anderer Kunden an. Gern begleite ich auch Sie erfolgreich auf Ihrem Weg zur nächsten Führungsposition.

Interessiert? Dann buchen Sie hier gleich heute Ihr kostenfreies Zoom-Meeting, indem wir alle Details und Termine besprechen können.

Ich freue mich auf Sie.

Ihre
Gabriele Trachsel
Expertin für Assessment-Center & Potenzialanalysen

 

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Assessment Center Vorbereitung
Warum Rollenspiele entscheidend für Ihren Erfolg im Assessment-Center sind