Erfolgreich im Assessment Center

Assessment Center Vorbereitung für Manager im mittleren und gehobenen Management

Haben Sie das Potenzial zum Top Manager?

Erreichen Sie Ihre Wunschposition im gehobenen Management

Im Rahmen der Eignungsdiagnostik werden im Assessment Daten gesammelt, die ein potenzieller Kandidat für eine bestimmte Stelle oder Funktion benötigt. Ziel ist die Optimierung der beruflichen Leistungen sowie die Zufriedenheit. Es stehen also die Unternehmensinteressen und die der Person im Fokus, die Interesse daran hat, gemäss der individuellen Fähigkeiten und Neigungen eingesetzt zu werden. Einer dauerhaften Unter- oder Überforderung wird somit entgegengetreten. Die Besetzung einer Top-Position im Management muss höchsten Anforderungen genügen. Bedenken Sie, welche weitreichende Folgen und auch Kosten eine Fehlbesetzung haben kann. Aus diesem Grund werden für Executive Positionen  Assessment Center in steigendem Masse durchgeführt. Als erfahrene Führungskraft kennen Sie die Anforderungen und Aufgaben an eine Führungsrolle und setzen die Führungsinstrumente bereits erfolgreich ein. Für die nächst höhere Führungsebene benötigen Sie in der Regel weitere oder andere Kompetenzen. Als Vorstand haben Sie beispielsweise eine andere Machtfunktion als die eines CEO. Im Assessment wird u.a. geprüft, wie Sie als Persönlichkeit mit der neuen Verantwortung umgehen werden und in welchem Masse Ihre unternehmerischen Kompetenzen ausgeprägt sind. Welches Entwicklungspotenzial steckt in Ihnen?

Für Ihr Training, werden entsprechend der Zielposition, die jeweiligen Aufgaben individuell vorbereitet. Während des Assessment Verfahrens absolvieren Sie in der Regel 3 – 4 Persönlichkeits- und Potenzialanalysetests. Aus diesem Grund erhalten Sie von mir vor dem Assessment Center Training entsprechende Zugangsdaten für die wissenschaftlichen wertebasierenden Potenzialanalysen profilingvalues sowie DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) Management. Je nach Anforderungsprofil stelle ich Ihnen auch einen Online-Logiktest und/oder Sprachtest zur Verfügung.

Vorbereitet in das Assessment Center gehen

Die Testergebnisse mit Ihren Stärken und ungenutzten Potenzialen werden wir individuell vor dem Tagestraining besprechen und ich zeige Ihnen auch Entwicklungsmöglichkeiten auf.

Im Rahmen des Trainings haben Sie die Möglichkeit die Praxisaufgaben zu trainieren und präsentieren. Wir erarbeiten gemeinsam eine Struktur und Strategie, damit Sie im realen Assessment Center sicher und souverän Ihre Aufgabenstellungen meistern. Externe Kandidaten die sich intensiv auf das Verfahren vorbereiten sind wesentlich erfolgreicher, als beispielsweise interne Kandidaten des Unternehmens, die sich nicht ausreichend vorbereitet haben. Nutzen Sie Ihre Chance und entscheiden das Rennen für sich. Überzeugen Sie sich von den Ergebnissen und Erfolgen bisheriger Kandidaten auf meiner Referenzseite.

Ihre Investition in die Zukunft

Den Termin für Ihr Training stimmen wir individuell ab. Weitere Coachings können bei Bedarf vereinbart werden.

Ort:       Stuckistrasse 4, 8707 Uetikon am See
Dauer:  9 Uhr bis ca. 17 Uhr                        

Kosten:                          CHF 2’950

Ihr persönlicher Nutzen:

  • Übung der verschiedenen Aufgabentypen, z.B. Case study, Postkorb, Gesprächssituationen, etc.
  • Teilnehmer erleben die Konsequenzen auf Ihr Verhalten
  • Hoher Realitätsbezug
  • Training von Verhaltensweisen zur Optimierung der eigenen Performance
  • Sehr detaillierte Übersicht der Potenziale, durch den Einsatz sowie die Analyse mehrerer Testverfahren
  • Detailliertes und professionelles Feedback, mit Video (sofern gewünscht)

Ihre
Gabriele Trachsel
Expertin für Assessment Center & Potenzialanalysen

 

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