Herzlichen Glückwunsch
Eine Einladung zu einem Assessment-Center bedeutet, dass Sie fachlich bereits überzeugt haben. Jetzt kommt es darauf an, im Auswahlverfahren auch mit Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Führungsstil und Ihrer Souveränität zu punkten.

Mit gezielter Vorbereitung können Sie den anspruchsvollen Aufgaben, die auf Sie warten, strukturiert, selbstbewusst und wirkungsvoll entgegentreten.

Was erwartet Sie im Assessment-Center?

Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte Sie in unterschiedlichen Situationen erleben, um zu erkennen, wie Sie denken, handeln und führen. Häufig eingesetzte Bausteine sind:

🔹 Gruppendiskussion
🔹 Planspiele und Fallstudien
🔹 Rollenspiele und simulierte Gesprächssituationen
🔹 Stressinterviews
🔹 Postkorbübungen und Präsentationen
🔹 Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungstests

Beurteilt werden unter anderem Ihre Kooperationsfähigkeit, Ihr Verhalten unter Zeitdruck, Ihre Prioritätensetzung, Ihre Delegationsfähigkeit sowie Ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung.

📖 Mehr dazu im Blogartikel «Assessment-Center erfolgreich meistern»

Warum individuelle Vorbereitung den Unterschied macht

Zwar können Sie sich mithilfe von Fachliteratur ein Grundverständnis aneignen, doch echtes Feedback, punktgenaue Optimierung und Praxissimulationen erhalten Sie nur im individuellen Coaching und Training.

In meinen Einzeltrainings setzen wir gezielt Aufgaben ein, die auf Ihre angestrebte Position abgestimmt sind. So trainieren Sie realitätsnah und erhalten ein professionelles, ehrliches Feedback, inklusive konkreter Tipps zur Weiterentwicklung Ihrer Wirkung.

Meine Kunden berichten regelmässig, dass sie nach dem Coaching und Training sicherer, klarer und überzeugender im Auswahlverfahren auftreten und das mit dem angestrebten Erfolg.

👉 Werfen Sie gern einen Blick in die Referenzen, um sich selbst ein Bild zu machen.

Assessment-Center – auch für Fach- und Führungskräfte in KMU

Auch kleine und mittelständische Unternehmen setzen zunehmend auf strukturierte Auswahlverfahren. Im Fokus stehen dabei weniger die fachliche Qualifikation, sondern vor allem die relevanten Soft Skills für die zu besetzende Position.

Gerade bei Führungskräften wird neben der Fähigkeit zur strategischen Steuerung, besonders auf die Führung von Mitarbeitenden sowie den Umgang mit Druck und Komplexität geachtet.

Mein Angebot: Einzeltraining mit Tiefgang und Wirkung

In meinen massgeschneiderten Trainings erhalten Sie:
✅ Realitätsnahe Aufgaben, passend zur Zielposition
✅ Direktes, fundiertes Feedback zu Ihrem Verhalten und Auftritt
✅ Praxiserprobte Strategien zur Verbesserung Ihrer Performance
✅ Insiderwissen zu typischen Fehlern und wie Sie diese vermeiden

Ihr Ziel: Das Assessment-Center souverän meistern.
Mein Ziel: Sie dabei bestmöglich zu unterstützen.