Steckt in Ihnen das Potenzial für eine erfolgreiche Führungskraft?

Im Rahmen der Eignungsdiagnostik werden Daten gesammelt, die ein potenzieller Kandidat für eine bestimmte Stelle oder Funktion benötigt. Ziel ist die Optimierung der beruflichen Leistungen sowie die Zufriedenheit. Es stehen also die Unternehmensinteressen und die der Person im Fokus, die Interesse daran hat, gemäss der individuellen Fähigkeiten und Neigungen eingesetzt zu werden. Einer dauerhaften Unter- oder Überforderung wird somit entgegengetreten. Im Assessment-Center Verfahren soll geprüft werden, ob Sie das Potenzial für die Führung von Mitarbeitenden mitbringen und inwieweit Ihre persönlichen Kompetenzen für die kommenden Aufgaben bereits ausgeprägt sind.

Im Rahmen des eintägigen Einzel-Präsenz-Trainings erfahren Sie, welche Aufgaben im Assessment-Center für Ihre Zielposition zu lösen sind und Sie werden aktiv alle Aufgabentypen persönlich bearbeiten. Sie erhalten ein individuelles Feedback zu den Stärken und entwicklungsfähigen Potenzialen, die für Ihre Zielposition relevant sind.

Spätestens eine Woche vor dem Training erhalten Sie einen Zugangslink für die Durchführung der wissenschaftlichen wertebasierenden Potenzialanalyse – profilingvalues. Ihre daraus resultierenden Stärken und Potenziale werden wir individuell besprechen. Sie erhalten zusätzlich eine ausführliche schriftliche Analyse.